为保证bat365官网2020届毕业生顺利就业，提升毕业生就业质量，不忘初心、牢记使命，以立德树人为根本，以强农兴农为己任，培养更多知农爱农新型人才，推动bat365官网就业质量稳步提升，现结合bat365官网实际，制定2020届毕业生就业工作实施方案。
   一、提高思想认识，理清工作思路。

（一）统一思想认识。促进就业是保障和改善民生的头等大事，高校毕业生就业工作是全国就业工作的重要内容，也是衡量高校办学水平和人才培养质量的重要指标。新形势下，全院上下更加重视毕业生就业工作，着力深化就业工作重心由“就业数量”向“就业质量”转移，全面实施“就业质量提升工程”，全力铸就毕业生就业工作成为bat365官网“民生工程”、“质量工程”和“品牌工程”。

（二）明晰理念思路。为积极落实bat365官网就业工作会议精神，秉承“以修身为基础，以学业为中心，以就业为导向，强化学生的主体意识、成才意识、责任意识，全面提升学生素质，培养合格建设者和可靠接班人”的学生工作理念，深化“以服务为宗旨、以质量为目标”的就业工作思路，融“就业教育、创业教育、素质教育以及职业生涯规划教育”为一体，积极推进立体化校园市场、全覆盖信息网络、全程化就业指导、全方位就业服务、层次化就业帮扶、系统性创业教育、规范化就业管理、常态化就业调研等工作举措，稳步提升毕业生的就业率与就业层次。
  

 二、强化就业指导，提升就业能力。

（一）健全就业指导课程体系。一是配备业务素质高、实践能力强、就业工作经验丰富的教师对学生进行职业生涯规划和就业指导课程的指导。积极引导bat365官网就业指导课教师关心学生的学业规划、职业发展与就业创业，并要求广大专业课教师在专业课程教学中渗透就业与创业的理念与内容。二是增加实践教学比重，积极推进“校企合作”的实践育人平台建设，在各类课程设计中增加企业实习、学生社会实践等相关环节。三是鼓励学院师生加强就业创业指导理论的研究，不断完善与职业规划、就业指导、创新创业相关的课程体系。

（二）举办“就业指导服务月”。“就业指导服务月”活动包括在整个招聘较集中的十月份开展的各类活动。除就业处开展的一些活动（如系统性就业指导、就业渠道开拓、知名企业经理人校园宣讲、校园招聘活动等）之外，我分院发挥自身优势，集合力量，精心策划，积极申报并组织实施，如简历制作比赛、模拟面试活动、就业创业讲座、校友求职分享、“1+1”师生结对推荐就业等。

（三）开设就业指导专题讲座。一是精心组织学生参加毕业生就业指导系列专题讲座，做到每一个讲授模块覆盖到每一个毕业班。二是积极承担就业指导课程的授课工作，统一课件，确保授课成效。三是要鼓励相关老师参加各级各类职业指导师、创业咨询师、职业生涯规划师等职业资格培训，不断提高教师就业指导工作的实践和理论水平。

（四）开展就业创业咨询。一是建立就业困难学生档案，内容包括学生基本情况、心理素质测试、职业倾向测试、就业去向意愿、就业期望值变动、“一对一”谈话记录、就业进展情况等。二是加强分类指导，要根据毕业生升学、机关事业单位就业、企业就业等就业意向进行差异化、针对性的指导；三是开设日常就业咨询点（学生工作办公室），满足每一位毕业生的需求。

三、拓宽就业渠道，确保充分就业。
充分发挥bat365官网在学生就业创业工作中的基础性作用，积极拓展渠道，助推学生就业，确保顺利完成就业工作。

（一）坚持信息采集发布。一是充分发挥产学研合作资源、校友资源、教师人脉资源等，多渠道收集适合bat365官网应届毕业生的就业岗位信息。二是完善“1+4”模式实现招聘信息全覆盖,通过“生物工程分院就业信息网”和微信公众号、2020届毕业生就业QQ群、短信平台等新媒体工具进行及时发布，彻底消除信息孤岛，实现就业信息资源共享。三是建好符合学院工作实际的信息传递平台，充分利用好QQ群、微信群、微信公众号等新媒体工具，与所有学生干部、所有毕业生进行“点对点”的信息沟通。

（二）精准推送就业服务。一是准确掌握就业信息，完善毕业生求职意愿信息数据库和用人单位岗位需求信息数据库，搭建精准对接服务平台。二是充分利用“互联网+就业”新模式，根据毕业生自身条件、个性特点进行智能化匹配，减少求职盲目性。三是利用手机等移动终端，开展个性化定制服务，为毕业生送政策、送指导、送信息。四是高度重视心理健康辅导，及时疏导毕业生求职焦虑等心理问题，帮助毕业生调整就业预期，科学规划职业生涯，积极主动就业创业。
    （三）加强招聘活动组织。一是进一步发挥学院在毕业生就业市场中的主渠道作用，全力组织好大型双选会和大型企事业单位来校宣讲招聘活动。二是结合学科专业特点、专业教师影响力等，拓展相关行业人才市场，积极主办或承办学院专场、行业专场招聘会。三是立足农业，面向全国，将bat365官网专业性质与我国农业经济发展实际相结合，鼓励学生去农业落后区域就业，开发农业发展新潜力，通过“走出去、请进来”等方式促进校园招聘活动热度不减、数量提高。四是用好校友资源，大力邀请我校校友返校选聘毕业生。

（四）做好基层就业项目。一是不断创新思想教育方式方法，采取学生喜闻乐见的形式，引导广大毕业生积极主动就业，自觉到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。二是要积极配合有关部门精心组织实施“西部计划”、“三支一扶计划”、“村官选聘”等基层就业项目。三是持续关心参加基层就业项目的毕业生，在服务期满时，为他们的“再就业”提供政策及信息服务。

   四、注重分类帮扶，助推优质就业

扎实推进“就业质量提升工程”，引导更多学生升学和到优质企业就业，鼓励广大学生积极参与市场竞争以获得优质就业机会，帮助就业困难学生实现协议就业。

（一）助推优秀学生成功。一是鼓励富有创新创业精神与能力的学生积极参与创业实践，指导更多大学生创业项目参加创新创业大赛，扶持更多毕业生成功创业，实现自身发展的同时带动其他学生成功就业。二是重点引导和支持优秀学生参加专升本考试升学、报考公务员及事业单位，组织好相关的培训指导，要站在打造未来杰出校友的角度，提升优秀学生的就业层次。

（二）引导广大学生发展。一是从面上加强职业生涯规划教育，营造良好的就业创业氛围，鼓励更多学生通过自身的精心准备和积极竞争获取谋求优质发展机会。二是整合就业资源，拓展就业平台，帮助更多的学生到大中型企业，到优质岗位上发展。三是引导学生了解新产业、新业态和新商业模式，鼓励和支持学生到城乡基层、中小微企业就业。

（三）帮扶困难学生就业。一是对家庭困难毕业生、少数民族毕业生、女性毕业生、残疾毕业生等各类就业困难群体，要建立台账，通过发放求职补贴、举办专场招聘活动、开展个性化辅导、推荐岗位信息等多种方式，帮助他们尽快实现就业。二是对建档立卡贫困家庭毕业生和零就业家庭毕业生，建立一对一专项帮扶，千方百计帮助他们实现就业。三是实施“离校未就业毕业生就业促进计划”，持续为毕业生提供就业指导和信息服务，确保“离校不离线、服务不间断”。

 五、规范管理服务，确保安全稳定

完善人才需求预测与发布机制，安全、高效地举办各级各类毕业生就业双选活动，热情、优质地为2020届毕业生提供就业手续办理服务等，进一步优化bat365官网毕业生就业服务工作体系。

（一）规范就业派遣服务。一是要持续强化对就业工作人员的业务培训，帮助其正确解读政策文件和学校规定，做好学生就业派遣工作。二是要加强与毕业生沟通，杜绝派遣方案简单粗放。

（二）优化就业市场服务。一是切实组织好毕业生参加校内各类招聘活动，确保75%以上的毕业生“足不出校”成功获取第一个就业岗位。二是做好毕业生外出求职的组织与服务工作。毕业生组团外出求职的，做好人员组织、车辆接送、老师带队等工作，确保学生人身财产安全。

生物工程分院

        学生工作办公室     

            2019年10月16日

附：

    生物工程分院2020届毕业生就业工作联络员信息表